Aufgrund des Personalmangels steigt die Zahl der in Deutschland beschäftigten Polen von Jahr zu Jahr. Die deutschen Unternehmer schätzen die Motivation der polnischen Arbeitnehmer, ihre Sprachkenntnisse und ihre wachsende Qualifikation.
Polnische Arbeitnehmer sind sehr daran interessiert, in Deutschland zu arbeiten – dies ist auf die großen Gehaltsunterschiede zwischen dem polnischen und dem deutschen Arbeitsmarkt für dieselbe Position zurückzuführen. Die Verdienste in Deutschland sind im Durchschnitt dreimal so hoch wie in Polen. Die Polen sind pflichtbewusst und erfüllen ihre Aufgaben bei der Arbeit gut.
Neben den attraktiven Arbeitsbedingungen schätzen die Polen den höheren Lebensstandard, die reichhaltigen Sozialleistungen in Deutschland und die Möglichkeit, dass beide Ehepartner arbeiten oder die ganze Familie umziehen kann. Die Nähe zu Polen ist ebenfalls wichtig. Sie schätzen auch die Möglichkeit, saisonal zu arbeiten, wenn sie nicht dauerhaft aus Polen wegziehen wollen oder können. Die Tatsache, dass polnische Arbeitnehmer hoch motiviert sind und effektiv arbeiten, bedeutet für die Arbeitgeber mehr Effizienz und Produktivität.
Ein großer Vorteil von Arbeitskräften aus Polen ist ihre hohe Qualifikation und die Verfügbarkeit von Fachkräften in vielen Bereichen. Dies ist auf das hohe Niveau der Lehre an den polnischen Universitäten und die Entwicklung neuer Studienfächer zurückzuführen. Studentenaustausch zwischen ausländischen Universitäten und Auslandspraktika für Hochschulabsolventen. Dabei handelt es sich oft um Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung, die in ihrem Fachgebiet Profis sind und auch in selbständigen Positionen arbeiten können, ohne dass sie eine zusätzliche Ausbildung benötigen. Dies gilt vor allem für die Bereiche IT, Bauwesen und Medizin. Die Polen, vor allem die jüngeren, verfügen über ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse, vor allem in Deutsch und Englisch. Fach- und Berufsschulen bereiten Fachleute wie Elektriker, Schweißer, Tischler und Klempner auf die Arbeit vor.
Die Beschäftigung von Arbeitnehmern aus Polen ist für deutsche Arbeitgeber eine gute Investition. Bei gleicher Qualifikation und Erfahrung sind sie für den Arbeitgeber oft eine wirtschaftlichere Option als deutsche Arbeitnehmer. Eine weitere Kostenersparnis besteht darin, dass die ausgebildeten Arbeitnehmer keine zusätzliche Ausbildung benötigen. Bei großen Personalengpässen können Sie durch den Einsatz von Polen die Kontinuität der Arbeit und die rechtzeitige Erledigung der Aufgaben im Unternehmen aufrechterhalten.
Die Verfügbarkeit von Arbeitskräften ist sehr breit gefächert und betrifft alle Sektoren. In der Regel gibt es keine Probleme, einen Mitarbeiter für eine bestimmte Stelle zu finden. Polen sind im Hotel- und Gaststättengewerbe, im Transportwesen, in der Produktion, in der Pflege (vor allem von älteren Menschen), im Baugewerbe, in der IT-Branche und im medizinischen Bereich beschäftigt.
